Урезание зарплаты без озвученного плана: как оспорить мотивационные санкции работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей, которое должно соответствовать характеру и степени нарушения. Однако, перед применением наказания, работодатель обязан ознакомить работника с письменным предупреждением о допущенном нарушении. Если работодатель не дал письменного предупреждения, а также не дал работнику возможности выполнить свои трудовые обязанности и достичь плановых показателей, то работник имеет право оспорить легитимность применяемого к нему дисциплинарного наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и принятия решения в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих длительность работы в Компании, в том числе трудовой договор и приказы о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие урезание зарплаты, в том числе копии приказов или иных документов, из которых видно, каким образом был установлен понижающий коэффициент.
3. Документы, подтверждающие отсутствие информации о плановых показателях и их выполнении, в том числе приказы или иные документы, из которых видно, что вам не были ознакомлены плановые показатели, а также любые другие доказательства, подтверждающие это.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не загружает работой, отсутствие возможности выполнения плана, в том числе письменные заявления, если таковые имеются, а также любые другие доказательства, подтверждающие это.

Для оспаривания правомерности понижения зарплаты вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который сможет проанализировать все документы и доказательства, собрать все необходимые документы и подготовить исковое заявление в суд на работодателя о восстановлении прежнего размера заработной платы. При рассмотрении данного вопроса суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 109. Работодатель не вправе устанавливать для работников оплату труда ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.

Статья 136. Работнику, перед изменением условий труда, должно быть предложено заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 137. Изменение условий труда по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Статья 138. Изменение условий труда в целях снижения размера оплаты труда или ухудшения иных условий труда, кроме случаев, предусмотренных статьями настоящего Кодекса, допускается только по соглашению между работодателем и работником.

Статья 139. Работник вправе отказаться от продолжения работы при изменении условий труда в порядке, предусмотренном статьей 81 настоящего Кодекса.

Статья 145. Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца о внесении изменений в условия труда в связи с изменением основных средств труда, условий производства и труда, организации работы, а также об изменении размера оплаты труда.

Статья 192. Работник вправе обжаловать принятые работодателем решения, действия или бездействие, нарушающие его права и законные интересы, в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.