Урезание зарплаты на работе: правомерность, возможные действия работодателя и работников

Если работодатель планирует урезать зарплату, он должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В частности, работодатель должен предупредить работника о намерении изменить условия трудового договора не менее чем за две недели до введения новых условий и провести консультации с профсоюзными организациями или работниками, если они отсутствуют в организации. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Если работодатель проводит изменения в нарушение законодательства, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Также, работники могут объединиться в профсоюзы и защищать свои права коллективно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку сведения о заработной плате работника и организации, с которой заключен трудовой договор.

2. Коллективный договор или локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда, если таковые имеются.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативные акты, принятые на уровне федеральных органов исполнительной власти.

Если работодатель намерен снизить заработную плату, он должен предупредить об этом работников за 2 месяца до введения изменений, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правомерность урезания зарплаты определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если урезание зарплаты не соответствует действующим нормам законодательства, необходимо обратиться к профессиональным юридическим услугам для защиты своих прав, в том числе путем обращения в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Условия изменения трудового договора - Статья 136. Изменение условий труда - Статья 137. Уменьшение заработной платы

1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":

- Статья 30. Запрещение обмана потребителей

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 309. Изменение условий договора ренты

1. Конституция Российской Федерации:

- Статья 37. Гарантии равенства в оплате труда

Ждать от работодателя можно уведомления о предстоящем изменении условий оплаты труда и возможных согласовываниях. Потребительские права могут быть нарушены при обмане в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О защите прав потребителей". Возможно также наложение административного наказания на работадателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для защиты своих прав работники могут противопоставить решению работадателя заявление о несогласии с изменением условий труда.