Как справиться с проблемами на работе: урезание зарплаты, приумножение обязанностей и несогласие с руководством

Для начала стоит ознакомиться с трудовым законодательством России и действующим коллективным договором в компании, в которой работаете. Если руководитель принял решение об урезании зарплаты и увеличении объёма работы для Вас, он должен был предупредить Вас об этом заранее и обосновать своё решение. Если же он не предупреждал и не обосновывал, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае стоит обратиться к профсоюзу или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить объяснение причин уменьшения зарплаты и прибавления должностных обязанностей. Если работодатель не будет готов сотрудничать и разрешить данный вопрос, то необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

В качестве дополнительной информации могут понадобиться трудовой договор, расписание работы, табели учета рабочего времени и другие документы, связанные с заработной платой и трудовыми отношениями.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при изменении условий труда".