Как справиться с плохим руководством и психологическим напряжением на работе в банке

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на справедливое и равное отношение со стороны нанимателя. Если вы ощущаете, что ваша начальница относится к вам предвзято, оскорбительно или несправедливо, вы можете обратиться к вашему руководству или отделу кадров за помощью. В случае необходимости, вы можете также обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав. Однако, для принятия более точных мер необходимо выяснить более детальную информацию о ситуации, поскольку случай может иметь свои особенности, которые будут учитываться при рассмотрении.

Если вы хотите решить вопрос с отношением начальницы к вам на работе, то вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему, где указывается должность, ставка заработной платы и прочие условия труда; - Дополнительные документы, регулирующие трудовые отношения между вами и работодателем (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка); - Документы, свидетельствующие о фактах плохого отношения начальницы к вам на работе (например, записи видеонаблюдения, показания свидетелей, письменные жалобы и пр.); - Любые другие документы, которые могут помочь доказать ваши претензии (например, записи разговоров с начальницей или письма, подтверждающие недостатки в ее работе).

Однако помимо документации необходимо обращаться к компетентным специалистам или юристам-консультантам для уточнения всех рабочих моментов и правовых аспектов, которые связаны с предъявленной проблемой.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора или иного соглашения с работником" и статья 190 Трудового Кодекса РФ "Материальная ответственность работника и работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса, а также статья 116 Трудового Кодекса РФ "Гарантии при проведении дисциплинарного преследования" и статья 121 Трудового Кодекса РФ "Защита работника от некорректного поведения работодателя и (или) иных работников".