Урезание зарплаты работника: права работодателя и условия, оспаривание работником

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что оплата труда работника должна производиться в соответствии с условиями трудового договора либо коллективного договора. При этом, в случае увеличения продолжительности отпуска за счет работодателя, работник должен сохранять заработную плату на уровне, которая была установлена до увеличения отпуска. Следовательно, работодатель не имеет права урезать зарплату за продление отпуска за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия оплаты труда, периоды ежегодного отпуска, порядок его предоставления и продления.

2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам и оплаты труда.

3. Соглашение между работником и работодателем, которое было подписано при продлении отпуска, описывающее условия и размер возможного урезания зарплаты.

При отсутствии такого соглашения, урезание зарплаты за продление отпуска за счет работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и незаконное лишение его прав на оплату труда. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления заработной платы работников;

Статья 116 Трудового кодекса РФ - устанавливает требования к изменению условий труда, в том числе размера заработной платы;

Статья 142 Трудового кодекса РФ - устанавливает основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.