Урезание ЗП по соглашению: законность и права работника

Согласно статье 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допустимо только с письменного согласия работника. Если работник не дал согласия на урезание заработной платы, то работодатель не имеет права осуществлять такие действия. Если же работник дал письменное согласие на изменение условий трудового договора, то урезание ЗП возможно с момента, указанного в принятом соглашении. При этом, необходимо учитывать соблюдение всех требований, установленных законодательством о труде.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Само соглашение, подготовленное директором, на основании которого предполагается урезание заработной платы работникам.

2. Трудовые договоры, заключенные между работодателем и его работниками.

3. Коллективный договор, если таковой имеется.

4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы и урегулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

Исходя из предоставленной информации, следует отметить, что урезание заработной платы в том же самом месяце, что и датировано соглашение, может противоречить законодательству Российской Федерации, если это не согласовано с законодательными и нормативными актами, трудовыми договорами и коллективным договором (если таковой имеется) и не консультировано со всеми работниками, которых коснется данное решение. При этом следует учитывать, что решение об урезании заработной платы может быть принято только с учетом всех законодательных требований и прав работников.

Статьи 132 и 136 Трудового кодекса РФ и 421 Гражданского кодекса РФ.