Урезание зарплат военнослужащих и его законность: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" военнослужащий имеет право на оплату труда, включающую в себя должностной оклад, надбавки и доплаты. Урезание зарплаты без обоснованного законодательного акта, является незаконным и может рассматриваться как проявление форменного произвола. Рекомендую обратиться в организацию, в которой вы находитесь, за получением подробностей и оспариванием данного урезания зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с военной организацией или приказ о приеме на военную службу;
2. Копия приказа о направлении на военную операцию;
3. Копия трудовой книжки со всеми записями о работе в военной организации;
4. Медицинская документация, подтверждающая тяжелые ранения и длительное пребывание в госпитале;
5. Документы, устанавливающие размер зарплаты до урезания и после.

На основании этих документов возможно определить, по какому закону было произведено урезание зарплаты военнослужащего. Сведения о выплачиваемой военнослужащем заработной плате и ее размере устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о военной службе и другими нормативными актами. Если зарплата была урезана без законных оснований, и военнослужащий может обратиться в военный суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О статусе военнослужащих" - Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об основах социального обеспечения в Российской Федерации" - Указ Президента РФ от 3 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"