Урезание оплаты за дополнительную работу: законность и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна осуществляться в полном размере за все виды трудовой деятельности, которые ему поручены работодателем в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективным договором, приказом и другими правовыми актами.

Следовательно, урезание оплаты за дополнительную работу, выполняемую работником в рамках своих трудовых обязанностей, незаконно.

Жалобу можно направить в Российскую инспекцию труда или в суд в порядке трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии вашего трудового договора, внутренних правил организации, соответствующих приказов и распоряжений руководства, которые устанавливают порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей и подработке другим работником. Также важно иметь копии всех совершенных вами действий, которые свидетельствуют о факте выполнения вами дополнительных обязанностей и подработки.

С учетом имеющейся информации, урезание оплаты за дополнительную работу может быть незаконным, если в трудовом договоре, положениях внутренних правил организации или иных приказах и распоряжениях руководства работодатель не установил порядок исключения оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей и подработке другим работником.

В случае незаконного урезания оплаты труда за дополнительные обязанности и подработку другим работником вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда, трудовую инспекцию в вашем субъекте РФ, суд или прокуратуру. Однако, прежде чем обращаться в инстанции, рекомендуется попробовать решить вопрос с работодателем в дружественном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 103, 104, 178, а также Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18) могут быть применены для решения данного вопроса. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда, прокуратуру, судебную коллегию по трудовым спорам или другие компетентные органы в зависимости от конкретных обстоятельств.