Урезание часов работника: правовые аспекты и возможные риски

Законодательство Российской Федерации устанавливает возможность сокращения рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. При этом работник должен быть уведомлен о таком сокращении в письменной форме не менее чем за две недели до его введения.

Для ответа на вопрос о том, имеет ли работодатель право урезать часы у работника, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если он заключен в организации) и трудовым договором между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе РФ установлены нормы, регулирующие порядок изменения условий трудового договора, к которым относится и урезание рабочего времени. В части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ указано, что «основания и порядок изменения условий трудового договора определяются сторонами трудового договора в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами».

Кроме того, коллективный договор может дополнительно урегулировать вопросы изменения условий трудового договора и урезания рабочего времени, в том числе предусмотреть нормы по уведомлению работника о таком изменении и его компенсации.

Таким образом, для решения вопроса о том, имеет ли право работодатель урезать часы у работника, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и проанализировать их положения по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности работника по соглашению сторон" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" могут быть применимы в данной ситуации.