Сокращение штата и урезание зарплат: мой опыт ухода с работы и выплаты при болезни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа только в том случае, если был признан временно нетрудоспособным и получил больничный лист от врача. Если вы находитесь на больничном, то работодатель обязан выплачивать вам пособие, предусмотренное законодательством, в соответствии с причиной и продолжительностью временной нетрудоспособности, а именно до предельной продолжительности болезни, указанной в больничном листе.

Относительно указанного в договоре даты последнего рабочего дня - если вы сами выбрали добровольное уход, то работодатель имел право указать дату 15 ноября в качестве последнего рабочего дня в соответствии с договоренностью между вами и работодателем. Но если у вас возникли вопросы относительно точности фактической даты ухода и расчета выплат, то настоятельно рекомендуется обеспечить действия в соответствии с законодательством РФ и обратиться за юридической помощью в компетентную юридическую фирму для консультации по вашему делу.

Для решения данного вопроса от вас может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Договор о добровольном увольнении;
2. Трудовую книжку;
3. Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за последние три месяца до увольнения;
4. Выписку из больничного листа.

Далее, по вопросу выплаты за больничный, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ и закрепленные в нем правила. В соответствии с ними, работник имеет право на выплаты за период болезни, если на момент наступления нетрудоспособности он находился на работе и имеет соответствующий трудовой стаж.

Однако, если согласно договору о добровольном увольнении последний день работы был назначен на 15 ноября, и если за срок нахождения в болезни работник не отработал, то согласно правилам Трудового кодекса РФ выплаты за данный период ему не полагаются.

Стремление работника явиться в фирму и получить выплаты не повлияет на возможность их получения, если работник не отработал соответствующий период. Однако данную ситуацию необходимо оценивать исходя из положений договора о добровольном увольнении и с учетом других возможных обстоятельств, которые могут возникнуть. В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и подробного анализа ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 64 (деятельность работодателя по увольнению работника); - Статья 178 (оплата труда при увольнении).

Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании": - Статья 21 (временная нетрудоспособность и ее оплата);

Также необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора и правилами внутреннего трудового распорядка в организации, чтобы выяснить вопросы, связанные с процедурой увольнения и оплатой больничного листа.