Права работодателя: урезание заработной платы и влияние на доход грузчиков на хлебозаводе

Действия работодателя, направленные на уменьшение заработной платы работника за выполнение им своих трудовых обязанностей, не являются законными, если они не были согласованы с работником в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или законом. В данном случае говорится о понижении оплаты труда грузчика отдела логистики на хлебозаводе, изложенном в вопросе, также возможно нарушение требований к трудовой деятельности, включая установленный порядок и оплату труда, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Если работник считает, что его права нарушены, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к специальному органу по разрешению трудовых споров.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником (грузчиком) и работодателем (хлебозаводом), в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Копия приказа о смене хозяина предприятия (логистического отдела) и его регламент, который должен описывать условия работы на предприятии после смены хозяина.

3. Документы, подтверждающие изменение тарифов на оплату труда работников на хлебозаводе.

4. Документы, подтверждающие стоимость работ, связанных с подготовкой и загрузкой продукции, включая стоимость лотков.

5. Документы, подтверждающие оплату труда дателей и их должностные инструкции.

6. Копия нормативного акта, регулирующего порядок определения заработной платы на предприятии.

7. Сведения о количестве грузов, обрабатываемых за смену каждым из грузчиков.

8. Сведения о том, какие функции и обязанности установлены для дателей, и как они выполняют свою работу.

С учетом этих документов и данных следует проанализировать законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и трудовых отношений между работодателем и работником на предприятии. По результатам анализа эксперта будет принято решение.

Статьи 109, 112, 113, 131 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.