Незаконное урезание заработной платы и давление на сотрудников: что делать и как защитить свои права?

Действия работодателя по урезанию заработной платы и принуждению сотрудников к подписанию дополнительного соглашения могут являться неправомерными и нарушать законодательство Российской Федерации. Для подачи в суд на работодателя необходимо обратиться к юристу и подготовить все необходимые документы, включая доказательства правомерности требований работодателя, если такие имеются.

В случае подтверждения факта давления на сотрудников и угроз увольнения, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ, включая штрафы или административные взыскания.

Для подачи в суд на работодателя за неправомерные действия понадобятся следующие документы:

1. Копия дополнительного соглашения к рабочему договору, которое работодатель урезал заработную плату на 30% и всячески заставляет подписать наспех.

2. Копии переписок между работодателем и сотрудниками, которые касаются данного неправомерного действия.

3. Документы, подтверждающие угрозы работодателя выставить прогулы, применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

4. Копия приказа о распечатке и подписании дополнительного соглашения.

Для того, чтобы рассмотреть данную ситуацию в суде, необходимо нанять юриста. Он поможет оценить правомерность действий работодателя и даст консультацию о возможных мерах, которые могут быть приняты к работодателю. Если суд признает действия работодателя незаконными, то могут быть приняты меры, такие как взыскание штрафов или возмещение ущерба сотруднику.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращение численности или штата работников организации". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата при сокращении времени работы". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при непроизводственных простоях работника". Статья 283 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право работника отказаться от выполнения работы, повлекшей за собой нарушение его прав и интересов". Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дисциплинарные взыскания". Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника по инициативе работодателя".

Подача в суд может быть оправдана, если работодатель нарушил законодательство о заработной плате и доказательства такого нарушения были сохранены. В данном случае, сотрудники могут запросить консультацию юридического специалиста и рассмотреть возможность подачи иска в соответствии с требованиями, предусмотренными вышеуказанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.