Расчет с работником: ожидаемые выплаты, сроки и мотивационные выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату всех накопившихся заработных плат, включая недоплаченную заработную плату, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Однако, для получения всех выплат необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате, которое может быть представлено в виде заявления или иного документа. По поводу мотивационных выплат, следует обратиться к трудовому договору и выяснить условия и порядок их выплаты, а также сроки, в течение которых работник имеет право на их получение. В случае необоснованного отказа работодателя в выплате всех накопившихся выплат или неполной их выплаты, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ об увольнении и расчетный лист.
3. Внутренние положения организации, разъясняющие порядок выплат мотивационных выплат.
4. Российский Трудовой Кодекс, определяющий основные правила трудовых отношений и выплат по окончании работы.

Если организация обязана выплатить мотивационные выплаты в случае увольнения, то работодатель должен выплатить их вместе с остальными выплатами по окончании работы. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате мотивационных выплат, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате соответствующих средств.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты увольняемым работникам и определяет перечень выплат, которые работник имеет право получить при увольнении;
• Статья 142 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату за время работы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или его часть при увольнении;
• Статья 209 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты поощрительных выплат, включая мотивационные выплаты.

Чтобы получить мотивационные выплаты, необходимо соблюсти условия, установленные в организации. Если увольнение происходит по инициативе работника, работодатель может взимать с работника штрафную выплату. Однако это должно быть предусмотрено законодательством и договором о трудоустройстве.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статьи 140-143 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 333.29 Налогового кодекса Российской Федерации