Скандал в компании: Региональный руководитель сервисной службы Московской конторы увольняет всех менеджеров в один день

Для того, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства увольнения руководителей, так как возможны различные сценарии развития событий в зависимости от условий трудового договора, действующего законодательства и внутренних политик компании.

В целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового договора, закона и внутренних положений компании. Если увольнение происходит в нарушение этих требований, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если регистрируется неоправданное увольнение, то это может рассматриваться как нарушение равенства и недискриминации и быть причиной для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав сотрудников.

Если склад опечатывается без предоставления рабочего места, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудников и компенсации могут быть предоставлены в судебном порядке. В целом, доступ ко всему находящемуся на складе должен быть ограничен только на период проверки и не может приводить к безработице.

Также, если премии и компенсации были выплачиваемы по условиям действующего трудового договора, то увольнение без их выплаты может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудников и нести ответственность перед законом и судом.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников, которых пытаются уволить.
2. Заявления сотрудников об изменении условий труда.
3. Документы, подтверждающие оптимизацию.
4. Нормативно-правовые документы, регулирующие процедуру увольнения сотрудников.
5. Письменные объяснения регионального руководителя и менеджеров о причинах увольнения сотрудников, а также доказательства их несоответствия профессии и должности.
6. Документы, подтверждающие выплачиваемые премии и компенсации сотрудникам до этого момента.
7. Документы, подтверждающие опечатывание склада и оставление сотрудников без рабочего места.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации, и принято решение о целесообразности увольнения сотрудников. В случае нарушения законодательства по увольнению сотрудников, могут быть применены санкции к руководству компании.

Такой вопрос требует более подробной информации, типа статуса особей которые увольняются и соответствующей процедуры увольнения, а также типа компенсации, которые были обещаны и правового регулирования соответствующих ситуаций в Новосибирске и Москве. В общем случае, применимыми статьями могут быть: статьи Трудового кодекса Российской Федерации о увольнении, правах работника, правах работодателя, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договорах, статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о нарушениях прав работников, а также статьи Уголовного кодекса Российской Федерации о злоупотреблении должностными полномочиями.