Определение законности сокращения должности: ошибки в уведомлении, права других кандидатов и возможность требования нового уведомления

1) Сокращение может быть оспорено, если работодатель не ознакомил Вас с приказом о сокращении должности и не получил от Вас согласие на это. В таком случае, Ваше сокращение может быть признано незаконным. Другой человек может занять должность после Вашего сокращения, если это соответствует законодательным требованиям и процедурам, установленным в организации работодателя.

2) Если в уведомлении о сокращении допущена ошибка или искажение наименования должности, то Вы можете подать заявление о ее исправлении. Если Вы подписали уведомление под психологическим давлением, то это может быть основанием для его оспаривания.

3) Если в уведомлении о сокращении допущена ошибка, то Вы можете потребовать оформления нового уведомления с правильным наименованием должности и получить его под роспись. Начало отсчета времени будет зависеть от условий, установленных в новом уведомлении.

4) Формулировка в приказе на сокращение должности может указывать на основания для сокращения. Если Вы считаете, что Указанные основания не убедительны, Вы можете обратиться в соответствующие органы и получить консультацию от юриста. Если работодатель берет на работу людей на другие специальности, это не гарантирует, что они дублируют Ваши функции. В приказе должно быть указано, кто дублирует Ваши функции и как это влияет на решение о сокращении.

Для решения описанных вопросов вам, как работнику, могут понадобиться следующие документы:

1) Копия приказа о сокращении вашей должности, в котором должны быть указаны основания и причины сокращения; 2) Копия уведомления о сокращении вашей должности, в котором должна быть корректно указана ваша должность и сроки сокращения; 3) Документы, подтверждающие факты психологического давления и недостаточной информированности о приказе; 4) Копии документов, подтверждающих наличие работ и функций, которые вы выполняли, а также документы, подтверждающие привлечение других сотрудников для выполнения этих работ после вашего сокращения.

Ответы на ваши вопросы:

1) Если вам не было предоставлено уведомление о сокращении под роспись и в приказе отсутствуют основания и причины сокращения, то ваше сокращение может быть незаконным. Заинтересуйтесь получением копии приказа и уведомления и обратитесь к юристу для консультации по данному вопросу. Если другой человек занял вашу должность после вашего увольнения, это может быть нарушением закона, если ваше увольнение оказалось незаконным.

2) Если в уведомлении допущена ошибка, вы можете требовать оформления нового уведомления с правильной информацией под роспись. Если ваше подписание первоначального уведомления произошло под психологическим давлением, это может быть нарушением закона, и вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

3) Да, вы можете потребовать от компании оформления уведомления правильно и под роспись. Если такое требование не удовлетворяется, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

4) Формулировка в приказе может быть основанием для сокращения, если работодатель сможет объяснить, почему сокращение гарантирует устранение снижения работ и дублирования функций. Однако, если работодатель привлекает на работу других сотрудников на другие специальности и при этом не указывает, кто дублирует ваши функции, это может быть нарушением закона, и вы можете обратиться к юристу для консультации.

1) Статьи 81-86 Трудового кодекса РФ. 2) Статьи 81-86 и 189 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 81-86 и 190 Трудового кодекса РФ. 4) Статьи 81-86 и 178-180 Трудового кодекса РФ.