Права работника в случае сокращения штата и отсутствия уведомления: как защититься?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан известить об этом каждого работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Отсчет срока извещения начинается со дня, следующего за днем направления уведомления. Учитывая, что уведомление было отправлено по почте 11.06.19г, отсчет срока извещения начинается с 12.06.19г. Следовательно, двухмесячный срок извещения работодателя истекает 11.08.19г. Дата планируемого увольнения не должна смещаться в связи с тем, что работнику было предоставлено уведомление о сокращении штата в надлежащие сроки, а работник не получил его по причине отсутствия в городе.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении численности или штата работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

В данном случае, срок двух месяцев начинает исчисляться со дня, следующего за датой получения уведомления работником. Таким образом, если работница получила уведомление 18.07, то срок двух месяцев истекает 18.09.

Если же дата увольнения уже предусмотрена в уведомлении, то она не должна изменяться в связи с тем, что работница получила уведомление немного позже. Но, если дата увольнения не определена или не совпадает с сроком двухмесячного уведомления, то ее следует перенести на соответствующий срок.

Для защиты своих прав и интересов работнице рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому праву или в профсоюзную организацию для получения консультации и возможной помощи в ведении переговоров с работодателем в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке уведомления работника об увольнении по сокращению штата.
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - о начале срока уведомления работника об увольнении.
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

По данной ситуации следует учитывать положения указанных статей и ознакомиться с деталями трудового договора и уведомления, отправленного работодателем.