Влияние сокращения штата на права работника: перевод на должность с худшими условиями труда и защита прав беременных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен в период беременности и в течение года после родов без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работодатель сокращает штат именно в вашем отделе, то он может перевести вас на другую должность, если такая имеется в организации.

При этом, работодатель обязан предложить вам варианты другой работы, соответствующие вашим профессиональным навыкам и квалификации. Если у предложенных должностей хуже условия труда, вы вправе отказаться от перевода и полагаете компенсационные выплаты, или оспорить действия работодателя в суде. Однако, для подробной оценки ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации в части защиты женщин, находящихся в состоянии беременности и в период лактации;
3. Приказ о сокращении штата отдела, где Вы работаете;
4. Приказ о переводе на другую должность.

Подчеркну, что законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работников в период беременности и в период лактации. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить женщин, находящихся в таком состоянии, за исключением случаев, когда предприятие закрывается или ликвидируется. Если же работодатель сокращает штаты, то женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на сохранение своей работы.

Согласно ст. 261-1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести женщину, находящуюся в состоянии беременности, на другую рабочую должность, если её прежняя должность была ликвидирована в связи с сокращением штатов или переводу её на другую работу может повлечь активное воздействие на состояние её здоровья или здоровья ребенка.

Соответственно, работодатель может перевести Вас на другую должность только с Вашего согласия. В случае, если перевод на новую должность предполагает худшие условия труда, Вы можете обратиться в суд. Вся дополнительная информация и оформление судебных документов должны вестись с консультацией адвоката, специализирующегося в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Ограничения по сокращению численности или штата работников Статья 180. Перевод на другую работу по инициативе работодателя