Устройство на работу в Почту России в беременном состоянии и испытательный срок

Действующее законодательство Российской Федерации позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, без объяснения причин. В то же время, в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, запрещается увольнение работника в связи с беременностью или в связи с наличием детей до достижения ими определенного возраста. Если можно доказать наличие связи между увольнением и беременностью или наличием детей, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за увольнение по запрещенному основанию.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить дополнительную информацию. В рамках испытательного срока, работодатель может уволить работника без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, работодатель не может уволить работника по причине беременности.

В рамках охраны материнства и детства, беременным женщинам запрещено занимать определенную работу. Если работа на почте может негативно повлиять на здоровье беременной женщины, то она должна немедленно известить начальство об этом, и ей должна быть предоставлена другая работа, не противопоказанная в её состоянии.

Если увольнение произойдет по причине беременности, это является дискриминацией и нарушением трудового законодательства. В этом случае, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.

Документы, которые необходимы для решения данного вопроса: трудовой договор, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и охрану материнства и детства, а также дополнительная информация о конкретных обстоятельствах случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Испытание при приеме на работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Конституция РФ, статьи 19 "Равенство прав и свобод человека и гражданина" и 38 "Защита материнства, детства, семьи и здоровья граждан".