Рассчет декретных и пособия при устройстве на работу в беременном состоянии: условия, сроки, организация выплат

Согласно Закону РФ "О государственной помощи семьям с детьми", при наличии стажа работы не менее 6 месяцев, выплата декретных и пособий до 1,5 лет производится за счет средств социального страхования. Если же работник ушел с работы по собственному желанию до окончания декретного отпуска, выплачиваться пособие не будет. В данной ситуации, если работница уволилась до начала декретного отпуска, она не сможет получить пособие, т.к. ушла с работы по собственному желанию. Если работница ушла с работы после начала декретного отпуска, пособие полагается ей наравне со всеми остальными работниками. организация, в которой трудилась работница, до начала декретного отпуска будет удерживать из зарплаты страховые взносы, а после начала декретного отпуска выплаты производятся социальным страховым фондом.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовая книжка, в которой отражена информация о каждом стаже работы, включая периоды работы на разных местах работы, а также о каждом перерыве в стаже работы; - Документы, подтверждающие факт беременности и наличие у работника права на декретный отпуск и пособие по беременности и родам; - Копии документов, подтверждающих стаж работы на предыдущем месте работы; - Информация о месте работы после перехода на новое место работы, включая информацию о выплачиваемой зарплате и социальных выплатах.

Расчет декретных и пособия до 1,5 лет будет производиться исходя из предыдущего стажа работы и дохода, полученного на последнем месте работы. Организация, которая будет осуществлять выплаты данных пособий и определять размер выплат, зависит от причины перерыва в работе и срока предоставления пособий. Подробную информацию по вопросам формирования и начисления пособий беременным и находящимся в декретном отпуске можно получить в социально-защитных органах, например, в Фонде социального страхования РФ.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 81.1, 82, 91.1, 192; 2) Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия в связи с рождением ребенка", статьи 1, 2, 4; 3) Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 г. № 320 "Об утверждении Порядка исчисления дополнительных гарантий пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия в связи с рождением ребенка".

Какая организация будет делать выплаты и исходя из чего будет начисляться пособие до 1,5 лет, зависит от многих факторов, включая длительность работы на предыдущем месте работы, выбор нового места работы и наличие или отсутствие договора между предыдущим и новым работодателем об учете трудового стажа. Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.