Как решить конфликт с начальством и защитить свои права на работе

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, требует внимательного правового анализа трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе лишить сотрудника премии на основании установленных условий и порядка выплаты вознаграждения, однако это должно быть обусловлено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вы считаете, что причины, указанные работодателем, не соответствуют действительности, имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, рекомендуется обсудить ситуацию с вышестоящим руководством компании и рассмотреть возможность совместного решения проблемы. Все дальнейшие действия должны быть обусловлены конкретными обстоятельствами ситуации и требуют профессиональной правовой консультации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Должностную инструкцию, которая устанавливает Ваши трудовые обязанности;
3. Документы, свидетельствующие о том, что начальник лишил Вас премии по надуманным предлогам;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия невыполнения Вами трудовых обязанностей или распоряжений начальника в рамках должностной инструкции;
5. Если была проведена внутренняя проверка или расследование в отношении Вас - то копию всех документов по результатам такой проверки.

Чтобы решить данную ситуацию, Вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по лишению Вас премии по надуманным предлогам. Кроме того, возможно потребуется составить заявление в органы власти, чтобы выяснить законность действий Вашего начальника. В случае отказа работодателя уладить конфликт внутренними методами, необходимо рассмотреть возможность обращения в суд.

Статья 244 Трудового кодекса РФ "Понятие и порядок применения дисциплинарных взысканий". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника". Статья 82 Трудового кодекса РФ "Премирование работников". Статья 6 Федерального закона "О защите прав работников". Статья 6.1 Федерального закона "О защите от дискриминации" или Статья 36 Конституции РФ "Право на труд".