Как решить конфликт с начальством в период беременности и остаться на работе: советы и рекомендации

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать, что работодатель не может аннулировать больничный лист, выданный врачом. Это нарушает ваши права, прописанные в Трудовом кодексе РФ и законах о медицинском страховании. Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие вашу неспособность работать, то вам следует обратиться в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист, чтобы получить объяснения от врача и, если необходимо, оспорить действия вашего начальника в судебном порядке. Что касается инициирования отпуска, то это является приоритетным правом работника в случае, если он соблюдает процедуру уведомления предприятия и соответствующие формальности, описанные в Трудовом кодексе РФ и соответствующих приказах работодателя.

Для решения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Документы, подтверждающие факт увольнения или попытки увольнения со стороны начальника, в случае если увольнения не было; 3) Документы, подтверждающие факт вашего заболевания и выдачи больничного листа; 4) Документы, подтверждающие факт написания заявления на отпуск, например, копия заявления и справка из коллегии медицинских работников о состоянии здоровья; 5) Копия сообщения от начальника об аннулировании больничного листа.

Прежде чем принимать какие-либо меры, необходимо обратиться к юристу для консультации и выработки правильной стратегии действий.

Статья 181 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим право на отпуск" и статья 183 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам". Также могут быть применимы статьи 65 и 69 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя. В данной ситуации также необходимо ознакомиться с положениями законодательства о защите прав беременных и кормящих матерей.