Вопросы беременности на работе: отсутствие на осмотрах и обязанности сотрудника, конфликты с начальством и правомерность мер

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медицинских осмотров в случаях, предусмотренных законодательством о здравоохранении, а также на прохождение лечения, реабилитационных мероприятий, вызванных заболеванием. В случае беременности женщины также имеет право на получение дополнительного отпуска для прохождения медицинских осмотров.

Следовательно, работница имеет право отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности. Однако, для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить работодателю справки от страховой медицинской организации о прохождении осмотров и лечения.

Напомним также, что работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления об отсутствии на рабочем месте в случае использования дополнительного отпуска для прохождения медицинских осмотров по беременности или лечения. Также, директор не может заставлять работницу писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо увольнять ее в отпуск без содержания со следующего месяца и до декрета. По поводу таких действий начальства можно подать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Справка от врача о необходимости осмотра и сдачи анализов; - Трудовой договор или законодательство, регулирующее трудовые отношения работника и работодателя; - Календарный план работы работника и регламент работы организации/учреждения.

Отсутствие на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности может быть допустимо, если это не приведет к значительной задержке или остановке работы организации/учреждения. Однако данный вопрос необходимо регулировать трудовым договором или законодательством, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя.

Работодатель не имеет права требовать от работника письменного заявления о своих отсутствиях без содержания, если отсутствие было связано с болезнью или прохождением процедур по беременности. Такие ситуации регулируются законодательством о труде и социальном обеспечении.

Директор не имеет права принимать односторонние решения о переводе работника на отпуск без содержания, если нет соответствующих оснований, установленных законодательством. Если директор не может найти компромиссное решение на этот вопрос, рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или юристу для получения консультации и дальнейшего анализа ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник проходит обязательные медицинские осмотры и обследования". Также могут применяться и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.