Сокращение нормы рабочего времени: рекомендации и заключения в карте реабилитации и медицинских осмотрах

Правовые основания для сокращения нормы рабочего времени или перевода на сокращенную норму часов определяются медицинским заключением органа МСЭ, а не картой реабилитации. Если в заключении медицинского освидетельствования указано, что работник годен, в соответствии с рекомендациями МСЭ, это означает, что его состояние здоровья не требует сокращения нормы рабочего времени или перевода на сокращенную норму часов. Однако, если у работника имеются проблемы со здоровьем, и они влияют на выполнение его рабочих функций, работодатель обязан принять все необходимые меры и условия для обеспечения безопасности работника и его сокращения нормы рабочего времени может стать необходимым.

Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос, необходимо иметь более подробную информацию, такую как тип компании, ее внутренние правила и документы, договор с работником и др. Однако, в целом статус «годен, в соответствии с рекомендациями МСЭ» говорит о том, что работник имеет некоторые ограничения, связанные с его состоянием здоровья. Эти ограничения должны быть учтены при составлении графика работы, нормы рабочего времени, и т.д. Если инвалидность признана, то право на сокращенную норму рабочего времени (или на перевод на легкие работы) гарантировано законом. Для решения Вашего вопроса также могут потребоваться: трудовой договор, на который ссылается работодатель; карта реабилитации и заключение медицинского осмотра. Если работодатель настаивает на необходимости сокращения рабочего времени или переводе на легкие работы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Такой вопрос требует изучения деталей ситуации, а также применения нескольких статей закона Российской Федерации. В частности, можно рассмотреть:

• Статью 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок сокращения рабочего времени для работников, лишившихся возможности продолжать работу в полный объем из-за состояния здоровья;
• Статьи 83 и 93 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок перевода работника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и лечебным рекомендациям;
• Положения закона "О медицинском освидетельствовании граждан", которые устанавливают порядок проведения медицинских осмотров и определяют рекомендации, выносимые медицинскими комиссиями.

Однако, без детального исследования ситуации, невозможно определить наиболее применимые статьи закона. Если у вас есть конкретный вопрос по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.