Неофициальное трудоустройство и конфликты с начальством: права и обязанности работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором предусмотрено начисление премии, она также должна быть выплачена работнику полностью в соответствии с условиями трудового договора.

Если в трудовом договоре прописано начисление премии и установлены критерии ее получения, то работник имеет право на получение этой премии. Если начальник называет 3% от выручки премией, то работник имеет право на ее получение. Если начальник не выплатил работнику премию в соответствии с условиями трудового договора, работник может обратиться с жалобой в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудоустройство.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копии расчетных листов за период работы в киоске быстрого питания.

4. Копии кассовых книжек или иных документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты.

5. Копия трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

6. Письменные заявления работника и начальника о споре по поводу выплаты заработной платы.

7. Другие документы, необходимые для более подробного рассмотрения вопроса.

На основании предоставленных документов юрист может дать консультацию по вопросу удержания 3% от выручки заработной платы работника в качестве премии в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Работник имеет право на свою заработную плату в размере, определенном договором (контрактом) о найме (трудовом договоре). Статья 137. Заработная плата выплачивается работникам независимо от формы собственности экономической организации, органа государственной власти, органа местного самоуправления, независимо от источников оплаты труда и должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Статья 139. Работник вправе получать дополнительную плату за выполнение особо трудных, вредных или опасных работ, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также за выслугу лет, высокие результаты работы о которых имеется соответствующее решение администрации. Дополнительная плата может устанавливаться также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и других случаях, предусмотренных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Статья 143. Заработная плата выплачивается работнику лично. Статья 145. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работник имеет право на соответствующее выплату в размере размера задолженности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.