Работа в магазине Гастроном: неофициальное трудоустройство и конфликты с руководством

Добрый день! Основной вопрос тут заключается в том, были ли вы уволены по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель уволил вас без уважительных причин или с нарушением установленных процедур, то у вас есть право на возмещение ущерба, включая задержку выплаты зарплаты, и на обращение в суд для защиты своих прав.

Вам необходимо обратиться в территориальный орган Управления Россельхознадзора и СМП России, чтобы получить более подробную консультацию по вашему вопросу. Также вы можете предъявить заявление по поводу ложных обвинений, если считаете это необходимым. При подаче заявления следует помнить, что обвинение должно быть подтверждено фактами и доказательствами.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был подписан;
2. Копию заявления об увольнении или других документов, подтверждающих факт увольнения;
3. Копии свидетельств о доходах за период работы в магазине Гастроном;
4. Любые другие документы, в том числе корреспонденцию и сообщения, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Для восстановления своих прав и получения задолженной зарплаты рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции, где можно получить консультацию по данному вопросу и подать заявление о нарушении трудового законодательства работодателем. Также рекомендуется обратиться в суд для взыскания задолженной зарплаты.

В отношении заведующей магазином возможно потребуется написать заявление в полицию о ложных обвинениях, если такие обвинения оказались ложными. В этом случае следует собрать и предоставить любую дополнительную документацию, которая может подтвердить фактические обстоятельства вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Основные принципы и гарантии трудового права; - Статья 12. Трудовой договор; - Статья 13. Запись в трудовую книжку; - Статья 14. Испытание при приеме на работу; - Статья 15. Ответственность за нарушение трудового законодательства; - Статья 16. Разъяснение трудового законодательства; - Статья 20. Гарантии работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора; - Статья 136. Оплата труда за время выполнения работы; - Статья 191. О компенсации вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей; - Статья 192. О возмещении вреда, причиненного работодателем; - Статья 210. Гарантии работникам, вынужденным прекратить работу в связи с нарушением работодателем трудового законодательства; - Статья 212. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 14.1. Договор оказания услуг; - Статья 1099. Охрана чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц.

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159. Мошенничество.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен. 2. Документы подтверждающие факт работы в магазине и не получение зарплаты. 3. Документы, подтверждающие ложные обвинения, если они были выдвинуты. Для восстановления нарушенных прав, вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда либо в судебный орган. Рекомендуется предоставить все документы, которые подтверждают наличие факта нарушения законов трудового права (например, отсутствие трудового договора, неправомерное увольнение). Обращение в суд будет означать подачу иска на работодателя с требованием выплаты заработной платы за отработанное время и возмещение морального ущерба, если он был причинен в результате незаконных действий работодателя. Если были выдвинуты ложные обвинения, то можно обратиться в полицию и написать заявление на имя начальника магазина, но основой для определения вины являются те документы, которые вам удалось собрать для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 169. Выдвижение дисциплинарного взыскания; - Статья 136. Заработная плата; - Статья 192. Комиссия по трудовым спорам.

Уголовный кодекс РФ: - Статья 306. Ложное сообщение о преступлении.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 1064. О возмещении вреда, причиненного действием (бездействием) работодателя; - Статья 151. О защите чести, достоинства и деловой репутации.

Для получения конкретной правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, если он был подписан, либо любые другие документы, подтверждающие факт вашей работы в магазине.

2. Корреспонденцию (письма, сообщения, заявления и пр.) между вами и заведующей магазина, в которых обсуждаются различные вопросы по поводу вашей работы и выплатам за нее.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши требования, в том числе акты сверки по кассе за период вашей работы.

4. Подробное описание всех обстоятельств вашего увольнения, включая конкретные даты и детали событий, произошедших в этот период, а также имена свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова.

Что касается написания заявления за ложные обвинения, то для этого необходимо точно знать, какие обвинения были выдвинуты против вас и какие доказательства под ними имеются. Однако, если у вас есть основания полагать, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и возможностей работников при заключении и исполнении трудового договора; - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - право на получение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора; - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и сроки выплаты заработной платы; - Статья 127.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за ложные обвинения в совершении преступления.

Советую вам обратиться в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства, они смогут помочь вам в вопросе выплаты задолженности по зарплате и защиты трудовых прав. Что касается возможности написать на заведующую заявление за ложные обвинения, то это можно сделать, но эффективность такого действия зависит от доказательств. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что обвинения заведующей являются ложными, то вы можете обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.