Работа без договора и неофициальное трудоустройство: права работника при неадекватном поведении работодателя, вопросы оставшихся вещей и требованиях, запугивании и дальнейших действиях

Для того, чтобы определить, какие права и обязанности у работника и ИП в данной ситуации, необходимо знать детали трудовых отношений и наличие каких-либо документов, подтверждающих занятость и уровень заработной платы. Если действительно не было договора на трудовую деятельность, то работник должен требовать выплату заработной платы в гражданском порядке. Если ИП не выплачивает зарплату, то работник имеет право обратиться в судебные органы. Но если работник забирал у ИП вещи (телефон, ключ от офиса и т.д.) без его согласия, это может расцениваться как хищение, и подлежать наказанию согласно уголовному законодательству РФ. В случае угроз со стороны ИП, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о регистрации ИП данного работодателя.
2. Документы и история оплаты труда (зарплата, дополнительные выплаты и т.д.).
3. Информация о месте работы (адрес офиса, рабочие часы и дни).
4. Выписка из больничного листа (если случайно возникли проблемы).
5. Для полного понимания обстановки может потребоваться также разговор с другими работниками этого ИП или клиентами, которые были обмануты.

С учетом вышеперечисленного, стоит проконсультироваться с юристом о том, как лучше организовать процесс возврата имущества работодателю и получения задолженной заработной платы. Юрист также поможет вам предотвратить дальнейшую угрозу правонарушения, которую вы получили от вашего бывшего работодателя.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 195 УК РФ "Неправомерный доступ к компьютерной информации".