Проблемы на работе: отсутствие оформления, конфликты с начальством, беременность и задержки с выплатой зарплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять каждого работника по трудовому договору, а также выплачивать ему заработную плату в полном объеме. Если вы работали без оформления трудового договора, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Если вы желаете прекратить трудовые отношения с работодателем, вам необходимо предупредить об этом в письменной форме, соблюдая сроки, указанные в законодательстве или в трудовом договоре. В случае наличия беременности и нарушений прав работника со стороны работодателя, вы также можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или устранять недостатки в расчетах, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения консультации и дополнительной помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет консультировать вас по данной ситуации и помочь с пониманием законодательства в данной области.

Одним из первостепенных документов, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, является трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем. Также необходимо будет собрать документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки, договоры, акты выполненных работ), а также документы, подтверждающие факт беременности (например, справка из женской консультации).

На основании этих документов юрист сможет оценить правильность действий вашего работодателя и определить дальнейшие шаги по решению данной ситуации, возможно, через переговоры с работодателем или же через судебное разбирательство. Важно помнить, что за нарушение законов о труде работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и к административной или криминальной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 13, 15, 16, 17, 20, 23, 81, 182, 183, 184, 185, 186, 190.