Работа супервайзера отдела мерчендайзинга: подчинение 15 сотрудников, проблемы с выплатой зарплаты стажерам и конфликт с начальством

Неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Отсутствие оформления трудовых отношений лишает работника возможности защитить свои права в случае несоблюдения условий трудового договора. Выплату заработной платы без оформления трудовых отношений можно также квалифицировать как нарушение законодательства. В этой ситуации, руководство компании не имеет права требовать от сотрудника компенсировать зарплату стажерам. Если стажеры были находятся в подчинении супервайзера, то ответственность по выплате заработной платы лежит на компании.

Если сотрудник уволился, компания обязана выплатить ему заработную плату за весь период работы и соответствующие компенсации. Если вам не выплачивают зарплату, вы можете обратиться с претензией в компанию и, если это не принесет результатов, подать в суд на ее защиту. Также стоит обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. Компания не имеет права требовать от сотрудника оплаты труда стажеров и угрожать не выплатить собственную заработную плату. В данном случае, ответственность за нарушения трудового законодательства лежит на компании.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы в компании в течение 3 месяцев.
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы и задолженности по оплате труда.
3. Корреспонденцию с начальством (например, электронные письма или сообщения), в которых упоминаются вопросы оплаты стажерам и требования начальницы в отношении оплаты стажеров из кармана супервайзера.
4. Еженедельный отчет о качестве работы упомянутых мерчендайзеров, а также документы, подтверждающие их удаленный режим работы.

При наличии этих документов Вы можете обратиться к юристу для консультации и урегулирования вопроса. В данной ситуации право на заработную плату у Вас сохраняется, а требования Вашей начальницы являются незаконными и не должны быть выполнены.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Оплата труда", статья 136 "Право работника на оплату труда" и статья 137 "Существенные условия оплаты труда". Также, статья 145 "Право работника на получение сведений о своих начислениях и удержаниях" и статья 363 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".