Работа супервайзера мерчендайзеров с бонусом за выполнение задач и плана. Оклад 37500, недолет задачи и вопросы зарплаты.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные договором трудового правоотношения. Если в договоре трудового правоотношения оговорен бонусный элемент за выполнение определенных задач, то работодатель должен выплатить его в полном объеме в течение срока, оговоренного в договоре.

Если работник не выполнил задачи по вине работодателя, то работодатель не имеет права отказать в выплате бонуса. Однако, если работник не выполнил задачи по своей вине, то работодатель имеет право уменьшить или отказать в выплате бонуса.

Если работник не получил бонус, который ему полагался, то он может обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности в течение трех лет с момента, когда ему следовало бы получить бонус.

Таким образом, в данной ситуации, если работник не выполнил задачу по причине, не зависящей от него, работодатель должен выплатить ему бонус в полном объеме. Если зарплата уже выплачена, работодатель имеет право пересмотреть размер бонуса и произвести дополнительные выплаты. Если работодатель отказывается выплатить бонус, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор (или соглашение) с организацией, в которой вы работаете, где должно быть четко прописано условие выплаты бонусов и порядок их начисления; 2. Копия письма или другого документа, в котором вам были поставлены задачи и указаны сроки их выполнения. Если задачу поставили устно, попросите начальника написать вам официальное подтверждение в виде письма или записи в журнале задач; 3. Копия документа, в котором указано, что выполнение данной задачи зависит от других сотрудников или внешних факторов; 4. Ваше письменное уведомление начальства о невозможности выполнить задачу в указанные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, бонусы, выплачиваемые работнику, являются его правом и должны начисляться в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре (или соглашении). Если начисление бонусов не зависит от работника, а связано с выполнением задач, необходимо также учитывать объективные обстоятельства, которые могут повлиять на их выполнение.

Если вы не получили предварительного уведомления о том, что не выполнение одной из задач приведет к отказу в выплате бонуса, и если вы своевременно уведомили начальство о проблемах с выполнением задачи, вы имеете право на начисление бонуса. Если организация отказывается пересмотреть вашу зарплату после ее выплаты, вам может потребоваться обратиться в суд или к компетентным органам, которые могут помочь защитить ваши права в рамках действующего законодательства.

Статья 136 ТК РФ "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в оплате труда". Статья 139 ТК РФ "Условия оплаты труда". Статья 142 ТК РФ "Среднедушевой заработок работников". Статья 143 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".