Расчет зарплаты: оклад, премия, переработка и выполнение плана

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется. Если в документах не указывается, каким образом учитывается переработка и премия, то следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, переработка должна быть оплачена работодателем не менее чем в двойном размере ставки за время работы в ночное время или в выходные и праздничные дни, а иные случаи переработки могут быть оплачены работодателем дополнительным отпуском или дополнительной оплатой труда.

Относительно суммы выплаты премии необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора или внутреннего нормативного акта предприятия, которые влияют на размер выплаты премии.

Также необходимо понимать, что оклад и его изменение должны быть четко определены в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте предприятия, и работодатель должен следовать указаниям документов, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени, где отражаются ваши фактические отработанные часы, включая переработку и праздничные дни.
2. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем, где будет указан размер вашего фиксированного оклада и условия начисления премии.
3. Письменное обращение к вашему работодателю с описанием ситуации, которая возникла с учетом вышеперечисленных факторов.

Исходя из предоставленных данных, я могу дать следующие юридические комментарии: - Если вы выполнили 180 часов фактических рабочих часов, то ваши премии должны быть начислены на основе этого фактического количества часов. - Если ваш работодатель не учитывает переработку и праздничные дни при начислении премии, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ. - Предоставление дополнительных документов, таких как копии приказов о назначении премии и расчетных листов, может помочь вам в разбирательстве данной ситуации.

НДФЛ Налоговый кодекс РФ - статьи 207-208; Трудовой кодекс РФ - статьи 91-94 и 136.