Необходимо пересмотреть расчет зарплаты при увольнении: переработка, неполная выплата и премия в копии писем

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы, в том числе заработную плату за отработанный период, включая переработку. Если работник имеет доказательства того, что была отработана переработка и выплата была не полной, он имеет право на дополнительную выплату. Более того, в случае споров между работником и работодателем в таких случаях может быть задействована соответствующая инстанция - трудовая инспекция или суд. Наличие копии графика работы с указанием переработанных часов и копии писем от руководителя с расчетами заработной платы являются доказательствами, которые можно предъявить в подтверждение своих требований к работодателю. Единственный нюанс - наличие цифр и расчетов в письмах без дополнительных доказательств, например, договора на выплату премии, может быть недостаточным для подтверждения требований работника. Рекомендуется направить работодателю письменное требование о дополнительной выплате, с указанием доказательств и ссылкой на соответствующие нормы трудового права Российской Федерации, а также уведомить о подобной ситуации трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора;
2. Фотографии графика работы с ваших фамилией и часами;
3. Копии писем от руководителя, где указан реальный оклад и расчет премии;
4. Копия письма с просьбой пересчитать зарплату;
5. Расчеты по зарплате, которые были выплачены и расчеты, которые должны были быть выплачены в соответствии с трудовым договором;
6. Документы, подтверждающие факт увольнения.

На основе этих документов можно будет оценить законность действий работодателя и предпринять необходимые меры для защиты своих прав и получения не выплаченной зарплаты. Будет полезно обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов для решения вопроса.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении";

Статья 137 ТК РФ "О выплате среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя";

Статья 139 ТК РФ "Принятие на работу без заключения трудового договора и задержка выплаты заработной платы";

Статья 145.1 ТК РФ "О выплате компенсации при ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по выплате заработной платы и (или) иным возмещениям".