Расчет заработной платы: возникли вопросы, учет больничного, неполная выплата

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие именно вопросы у вас возникли в связи с начислением заработной платы с учетом больничного листа и какой объем выплат не был произведен. Также важно уточнить условия трудового договора и порядок выплаты заработной платы, которые могут повлиять на решение данного вопроса. В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на выплату больничного по ставке 100% от среднего заработка за последние два месяца работы, но это может быть изменено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. Больничный лист, который был представлен работником работодателю;
3. Расчетный лист начисления заработной платы за период, за который работник претендует на выплату в связи с больничным листом;
4. Листок нетрудоспособности (если он выдавался работнику после выплаты заработной платы);
5. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей в оставшейся части периода, за который производится начисление заработной платы.

Также может понадобиться дополнительная информация, которую могут запросить работодатель или юрист, занимающийся данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случаях ликвидации организации или увольнения по иным основаниям, не связанным с их виновными действиями".