Работа по договору, учет и выплата заработной платы в магазине: важные вопросы для сотрудников

На основании изложенного можно сделать вывод, что в данной ситуации речь идет о трудовых отношениях между работницей и магазином. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на свою зарплату за отработанное время, если она была выполнена согласно трудовому договору и законодательству. Если работник осуществлял учет товара, то должна иметься документация, подтверждающая выполнение работ и принятие товара. Если же таких документов нет и работница не подписывала бумаги о приеме товара в магазин, то она не несет ответственности за недостачу товара. Следовательно, работница имеет право на выплату зарплаты за отработанное время, и в случае отказа магазина выплатить зарплату, она может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы или обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию договора о Вашем трудоустройстве в магазине, в котором указаны условия оплаты труда. 2. Список учета товаров и документов, подтверждающих проведение учета, если они есть. 3. Документы, подтверждающие неправильность учета товаров в магазине, если они есть. 4. Всю имеющуюся корреспонденцию, касающуюся взаимоотношений между Вами и начальством магазина. На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать Вам дальнейшие рекомендации.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".