Кадровые вопросы: выплата заработной платы в кризис, инструкции для сотрудников

Здравствуйте, Ольга. Без ознакомления с конкретными документами сложно дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, предположительно, ваш работодатель может вызывать вас для подписания согласия на изменение условий трудового договора в связи с чрезвычайной ситуацией, а именно на изменение порядка выплаты заработной платы в период ее действия. В любом случае, прежде чем подписывать какие-либо документы, рекомендуется тщательно ознакомиться с их содержанием и убедиться в их законности и соответствии действующему законодательству Российской Федерации.

Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, внутренними правилами предприятия и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также возможно, что работодатель может предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о выплате заработной платы в период чрезвычайной ситуации. Необходимо ознакомиться с содержанием предлагаемых документов и их соответствие действующему законодательству.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129-135, регулирующие правила выплаты заработной платы и работу в чрезвычайных ситуациях.
2. Закон Российской Федерации "Об актах гражданского состояния", статьи 13-16, касающиеся оформления документов в отделе кадров.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2020 г. № 656 "Об установлении дополнительных мер государственной поддержки отдельным категориям граждан и отраслям экономики в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое устанавливает порядок выплаты пособий и других видов государственной поддержки в период чрезвычайной ситуации.