Неполная выплата зарплаты за январь и новогодние каникулы: вопросы о правомерности и права работников

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе получать заработную плату за выполненную работу в полном объеме. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ.

Однако, установление графика работы и размера заработной платы является внутренним вопросом компании и может быть изменен по соглашению между работодателем и работником или коллективным договором.

По вопросу новогодних каникул, работник имеет право на оплату за время отдыха в соответствии с трудовым договором или соглашением. Если работник выходил на работу после новогодних каникул, то он вправе получить оплату за отработанные дни в полном объеме.

В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме или не соблюдает иные условия трудового договора или законодательства РФ, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся или в судебный орган для защиты своих трудовых прав и получения возмещения убытков.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Приказ или иной документ о переходе на график 4/3.
3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за период работы в январе месяце по графику 4/3, включая сведения о начисленной и удержанной сумме заработной платы.
4. Трудовой календарь на январь месяц с указанием выходных и праздничных дней.

Относительно выплаты за новогодние каникулы следует обратить внимание на действующее законодательство, в том числе Трудовой Кодекс РФ, который определяет правила оплаты труда в праздничные дни. Если работник отработал рабочие дни до и после новогодних каникул, то ему должна быть выплачена зарплата за этот период. Если возникла непредвиденная обстановка, связанная с эпидемиологической ситуацией в стране, могут действовать исключительные правила, о которых следует уточнить у работодателя и профсоюзного комитета. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - статья 71 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда работников, занятых на территории Российской Федерации; - статья 93 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила выплаты больничных, отпускных и других выплат, связанных с временной нетрудоспособностью работника или временным исполнением его обязанностей другим лицом; - статья 153 Трудового кодекса РФ, определяющая право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск; - статья 262 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с выполнением работ. Однако для определения конкретных прав и обязанностей работников и работодателя, а также оснований и порядка выплаты за новогодние каникулы, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и внутренним документам организации, которые могут содержать специфические правила и условия.