Оплата работникам государственного учреждения за январь: полная или неполная сумма?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что оплата труда производится за каждый отработанный день. Если работнику были предоставлены все рабочие дни в январе, то работодатель обязан выплатить ему полную заработную плату за этот месяц в соответствии с законодательством. Поэтому Вы имеете право требовать от работодателя выплаты полной суммы заработной платы за январь. При невыполнении работодателем своих обязанностей Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или в судебный орган.

Для полного ответа на данный вопрос мне нужна больше информации о правовом регулировании трудовых отношений в вашей стране и действующих нормативных актах учреждения работодателя.

В целом, если в соответствии с законодательством и договором о трудоустройстве работник выполнил свои трудовые обязанности за весь январь, то работодатель обязан выплатить ему полную заработную плату за этот месяц. Исключение может быть предусмотрено только в случае наличия оговоренных в законодательстве условий, касающихся оплаты неполного рабочего времени, либо в случаях нарушения трудовой дисциплины или договора о трудоустройстве со стороны работника.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить работодателю следующие документы и материалы:

• Табель учета рабочего времени за январь, подтверждающий факт фактической отработки всех рабочих дней;
• Копию договора о трудоустройстве, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и отработки времени работы;
• Нормативные акты и законодательные документы, регулирующие оплату труда и трудовые отношения в вашей стране.

Если дело не урегулируется в ходе письменного обращения к работодателю, рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за работу" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время, когда работник находился в распоряжении работодателя".