Работа преподавателя: полная или неполная ставка? Все, что нужно знать

Да, преподаватель (доцент, профессор) вуза имеет право работать на неполную ставку, если ему не предоставлено достаточное количество часов работы на полную ставку. Работодатель должен заключить соответствующий договор с преподавателем, определить размер оплаты его труда на основании количества отработанных часов и составить график работы.

Для решения вопроса о возможности работы преподавателя вуза на неполную ставку необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и образования. Конкретно, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, законы об образовании, должностные инструкции преподавателей и другие регулирующие нормативные акты.

Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором между преподавателем и университетом, а также с внутренними документами университета, которые могут регулировать вопросы оплаты труда и распределения часов между преподавателями.

Данные документы могут помочь разобраться, имеет ли преподаватель право работать на неполную ставку, если на полную ставку нет часов. В случае необходимости, юрист может использовать эти документы как основу для составления заключения или консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за неполную рабочую неделю и за неполную рабочую смену"
• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"