Работа педагога в сельской школе: неполная ставка на основании пенсии и возможности директора

Здравствуйте, Раиса. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может устанавливать различия в оплате труда работников на основе их возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства и других обстоятельств, не связанных с квалификацией и результатами работы. Пенсионный возраст в данном случае не является обоснованным основанием для установления неполной ставки. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены соответствующие условия, то работодатель имеет право установить неполную занятость. Необходимо изучить соответствующие документы вашей школы для уточнения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между педагогом и школой.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Свидетельство о пенсионном страховании, подтверждающее, что педагог получает пенсию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники на пенсии имеют право на труд по контракту по полной ставке без каких-либо ограничений. Поэтому, директор школы не может обосновать назначение неполной ставки педагогу на основании того, что она на пенсии.

Педагог может обратиться к руководству школы с требованием выплаты полной заработной платы и указом на соответствующие нормы трудового законодательства. Если руководство не захочет выплачивать полную ставку без законного основания, то педагог может обратиться в суд.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав работников, если это не противоречит законодательству. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения и изменения трудового договора. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника.