Работа учителем в сельской школе: уроки, рабочий день и ставка

Здравствуйте. Согласно Кодексу РФ об образовании и Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя для учителей начальных классов (включая объединение классов) не должна превышать 36 часов. При этом, по закону, рабочее время начинается с момента прибытия на работу и заканчивается моментом ухода с работы. Количество рабочих часов в день для учителя начальных классов не должно превышать 5,5 часов. Таким образом, Ваш рабочий день должен заканчиваться не позже 15.30, если он начинается в 9.00. Отработка сверхурочных часов возможна лишь по Вашей добровольной инициативе и с согласия работодателя. С учетом вышеуказанного, работа в субботу должна быть оплачена командировочным дневным жалованьем и возможна только при Вашем добровольном согласии.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует условия труда, в том числе рабочее время и оплату труда. 2. График работы школы, указывающий часы начала и конца работы учителей. 3. Нормативные акты, регулирующие условия труда, включая рабочее время, оплату труда, отдых и прочие права и обязанности работников и работодателей.

Относительно вопроса о рабочем дне учителя, нужно отметить, что согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать установленной нормы для соответствующей категории работников. С учетом того, что у учителя классов сельской школы ставка - 18 часов в неделю, рабочий день не может превышать указанных в графике работы школы часов. Субботний день является выходным для учителя, если на данной день отсутствует учебный процесс. Если учебные занятия отменены, то учитель имеет право на отдых или другую работу в соответствии с графиком работы. Отсутствие учебного процесса в субботу не является препятствием для учреждения иной работы. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника и соблюдать законодательство РФ о труде.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя для учителей начальных классов, работающих в школе, составляет 5 дней, с учетом субботы и воскресенья выходными днями, если общественные интересы не требуют иного. Также, согласно статье 106 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день.

В данном случае, учитывая, что объединены 2 класса и учителю начальных классов выплачивается ставка за 18 часов, а уроки проводятся в будние дни с 9.00 до 14.00 по 3-4 урока в день, можно сделать вывод, что рабочий день учителя до 14.00.

Поэтому, если в школе нет субботних занятий, то учителю необходимо присутствовать на работе только в будние дни с 9.00 до 14.00. Обязанность выйти на работу в субботу отсутствует, так как это выходной день и учебных занятий не проводится.

Я рекомендую обратиться к администрации школы с запросом по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и учителем; 2. Коллективный договор, если он заключен между сторонами; 3. Законодательство РФ о труде и трудовых отношениях, в частности, Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие труд учителей.

На основании заявленных фактов, согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день учителя начальных классов не должен превышать 36 часов в неделю в условиях полного рабочего дня или 24 часа - в условиях неполного режима работы, если учителю поручены классные работы, организационные и другие функции.

Для расчета рабочего времени учителя начальных классов, необходимо учитывать время проведения занятий, а также время подготовки к занятиям, если оно не включено в график работы. Будние дни, в соответствии с нормами закона, могут начинаться не ранее 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов вечера.

Наличие или отсутствие занятий в субботу не влияет на рабочий день учителя. Работодатель не имеет права требовать от учителя предоставление рабочих услуг в выходные дни без дополнительной оплаты и согласия учителя. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, работник не обязан работать в выходные дни, если это не является необходимым условием выполнения его должностных обязанностей.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время") Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные дни") Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Праздничные дни") Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на оплачиваемый ежегодный отпуск")