Конфликт на рабочем месте: как защитить свою работу от супервайзера и сохранить ее успешность

В данной ситуации важно выяснить, есть ли у Вас действительно основания полагать, что Ваш супервайзер настроен неприязненно. Если такие основания есть, то обратитесь к начальнику отдела или кадровой службе компании, чтобы узнать, какое поведение допустимо в данной ситуации и как лучше защитить свои права. Если Вы подозреваете, что причиной Вашей увольнения может стать Ваша расовая, национальная, половая или иную признаками дискриминация, то Вы можете обратиться в органы по защите прав потребителя или судебные органы. Помните, что в соответствии с законодательством РФ Вы имеете право на справедливое и равноценное отношение на рабочем месте и что дискриминация в любой форме запрещена.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "магнит-косметик".

2. С данным супервайзером может быть заключен дополнительный договор о наделении ею полномочиями в сфере управления персоналом. В данном случае, вам также необходимо попросить копию договора о наделении супервайзера данной полномочией.

3. Копия устава (или иных учредительных документов) компании "магнит-косметик", где описана структура управления, его компетенции и обязательства.

4. Законодательство РФ в области трудовых отношений, особенно в части процедуры увольнения сотрудника.

После того, как будет собран необходимый пакет документов, вам необходимо обратиться в юридическую консультацию, чтобы определить, какие действия можно предпринять в данной ситуации. Возможными юридическими мерами могут быть написание заявления о том, что вам угрожает сокращение штатов, проведение консультаций с руководством компании или даже подача иска в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Содержание трудового договора

Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях