Конфликт на рабочем месте: руководитель организации начислил себе неправомерную премию за работу педагога

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, руководитель образовательной организации не имеет права начислять себе премиальную выплату за результативную работу в качестве педагога без предварительного согласования данной выплаты с работодателем по основной должности. В случае отсутствия такого согласования, проверяющие органы могут законно отменить выплату премии.

Такая ситуация связана с несоблюдением законодательства и правил работы в организации. Для ее решения потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт руководителя образовательной организации.
2. Документы, регулирующие систему оплаты труда в организации.
3. Документы, подтверждающие начисление премиальной выплаты и отсутствие согласования с работодателем.
4. Акты проверки отмены выплаты премии.
5. Корреспонденцию между руководителем и работодателем в том, что касается возмещения премии.

На основании этих документов можно будет определить правомерность действий руководителя и принять соответствующие меры для урегулирования ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Премирование" - регулирует порядок начисления и выплаты премий работникам.
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - регулирует обязательства и ответственность руководителя образовательной организации в рамках его должностных обязанностей.
• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы и иных выплат" - предусматривает ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы и других выплат.
• Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями" - может рассматриваться, если руководитель образовательной организации превысил свои полномочия, начислив сам себе премию без правомочности.