Конфликт на рабочем месте медсестры: права и действия автора в организации без приказа о прикреплении к участку

По законодательству Российской Федерации, чтобы осуществлять трудовую деятельность в качестве медицинской сестры, необходимы соответствующие профессиональные навыки и образование.

Если вы как медицинская сестра работали в организации с 2015 года, причем на вашей должности не было никаких нарушений и претензий со стороны вашего начальства, то вы имели право продолжать работать на этой должности.

Если вашу должность вытеснила другая медицинская сестра без письменного приказа о переводе вам на другую должность какой-либо постановкой уполномоченного органа, то вы имели право требовать выяснения обстоятельств произошедшего.

Если ваше начальство было против перевода вас на другую должность, то в такой ситуации вы имели право обратиться за защитой своих трудовых прав.

Рекомендуется вам получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, который сможет дать вам грамотные юридические советы и объяснить правовые последствия вашего положения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор медсестры с организацией.
2. Документы, подтверждающие медицинское образование и стаж работы обеих медсестер.
3. Приказ о прикреплении медсестры к участку.
4. Рекомендации, отзывы, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации медсестер.
5. Информация об инвалидности и 3-й группе.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и выяснить, были ли нарушены права работницы, которую вытеснили с рабочего места. Важно ознакомиться с требованиями законодательства в области трудовых отношений и защиты прав работников, а также с внутренними правилами и процедурами организации в контексте прикрепления и переназначения медсестер на различные медицинские участки. Также следует обратить внимание на то, какие должности занимают заведующий участком и руководитель организации, и какие решения они могут принимать в данной ситуации. Однако, без некоторой дополнительной информации об организации и работе конкретных медицинских участков, невозможно дать более точный ответ на данный вопрос.

Кодекс труда Российской Федерации статьи: 15, 16, 17, 20, 21, 72, 73, 74, 81, 82. Также стоит обратить внимание на Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", а также на основные положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие равенство и защиту прав граждан.