Незаконные действия на рабочем месте: хищение, трудоустройство без договора, шантаж. Как защититься и восстановить права на работе?

Работник П совершил уголовное преступление - хищение имущества путем мошенничества. Если будет доказана его вина, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель, не имея с работником П заключенного трудового договора, находится в противоправной ситуации, но это не освобождает работника от ответственности за совершенное преступление. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

С требованиями работодателя о выплате зарплаты и компенсации через шантаж обращаться в полицию можно, так как такие действия являются преступлением по законодательству РФ. Работодатель не действует в рамках закона, если требует компенсацию выше установленных законодательством РФ размеров или использует шантаж для получения денег.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление от пострадавшего о совершенном хищении его имущества (6000 руб.). 2. Результаты проверки камер наблюдения, которые подтвердили, что работник П совершал мошеннические действия. 3. Если имеются свидетели происшествия, их показания также будут являться доказательством. 4. При наличии у работника П факта трудоустройства, без заключения трудового договора, необходимо предоставить доказательства об этом.

В случае привлечения работника П к ответственности за совершенное им преступление, он может быть наказан в соответствии с законом, включая уголовную ответственность, если совершенное деяние относится к уголовным преступлениям.

Работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы работнику без заключения трудового договора. Кроме того, если работодатель шантажирует работника, требуя компенсацию денежных средств, это может быть классифицировано как эксторсия, которая также является преступлением.

159 (ч. 2), 160 (ч. 2), 201, 202 Трудового Кодекса РФ, 158 (ч.1) Уголовного Кодекса РФ, 169 (ч. 2) Гражданского Кодекса РФ