Муж без договора на работе, смерть на рабочем месте, гражданский договор и родительские права на пенсию: узнайте подробности

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве", работодатель обязан застраховать своих работников от несчастных случаев на производстве. В случае смерти работника при наличии страховки, его семья может получить страховое возмещение по данному полису. Однако, если работник занимался работой без договора, не относящейся к его основной деятельности, и работодатель не оформил его соответствующим образом, то это может служить препятствием для получения страхового возмещения. С другой стороны, если работодатель заключил липовый гражданский договор после смерти работника, то это может быть признано юридически недействительным. В таком случае, семье работника может быть предоставлено право подать иск в суд для получения возмещения ущерба, включая пенсию для ребенка. Однако, для решения данного вопроса, необходимы дополнительные юридические консультации, основанные на деталях конкретного случая.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Копия свидетельства о смерти мужа, подтверждающая факт его смерти;

2. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих устройство на работу без договора;

3. Копия "липового договора" и других документов, которые могут указывать на то, что работадатель имел информацию о производственных рисках, связанных с выполнением работы мужем;

4. Сведения о том, есть ли родственники у мужа, которые могут иметь право на получение пенсии в случае его смерти;

5. Документы, подтверждающие оплату мужу за выполненную им работу;

6. Возможно, потребуется проведение экспертизы для определения причин смерти мужа.

На основании предоставленных документов и проведенных экспертиз суд может принять решение о возмещении ущерба в виде пенсии ребенку у работадателя. Однако, в данном случае может возникнуть сложность с доказательством факта работы мужа без договора и причин смерти, что повлияет на итоговое решение суда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Запрещение занятий предпринимательской деятельностью"
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Условия совершения сделки от имени другого лица"

Ответ на вопрос о возможности отсудить пенсию для ребенка у работодателя требует более детального изучения ситуации и доказательств правомерности такой требования, поэтому я не могу дать точный ответ.