Хищение на рабочем месте: правовая ответственность, акт и последствия для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, до тех пор пока не вынесен приговор суда, работник не может быть уволен по причине совершения преступления, если это преступление не связано с его трудовой деятельностью. Однако, работодатель вправе приостановить работу работника на время расследования и судебного разбирательства по данному делу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает нарушитель. В них обычно прописывается порядок, согласно которому проводится дисциплинарное расследование и принимаются меры к работнику при наличии виновных действий. Также необходимо обращать внимание на трудовой договор, в котором прописываются права и обязанности работника и работодателя. Условия трудового договора могут предусматривать возможность увольнения работника за нарушение обязанностей.

Кроме того, если работник был пойман на хищении и составлен соответствующий акт, который был передан в полицию, это может стать основанием для привлечения работника к уголовной ответственности. В таком случае работодатель также должен принимать меры для соблюдения законодательства.

Отмечу, что в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей или допущением им серьезного нарушения трудовой дисциплины.

В общем случае, работник может продолжать работать до приговора суда. Однако, работодатель может принимать меры к работнику в соответствии с внутренними правилами организации или условиями трудового договора. Если хищение совершено работником в процессе работы, то работодатель может привлечь работника к гражданско-правовой ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины поощрения работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".