Незаконная работа с последствиями: ответственность работника без распоряжения руководителя и травма на рабочем месте

Да, сотрудника, который работал без приказа, могут привлечь к дисциплинарной ответственности в связи с травмой рабочего. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, привлечение работников к работе в выходной день без выдачи распоряжения руководителя о такой работе является административным правонарушением, которое может повлечь наложение административного штрафа на работодателя. Помимо этого, сотрудник, который работал без приказа, может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством и внутренними документами организации, в которой он работал. В данном случае, сотрудник нес организационную ответственность за травму рабочего, которая произошла на территории, где он проводил контроль.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия трудовой деятельности, включая график работы и оплату труда; 2) Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, статьи, регулирующие порядок работы в выходные дни и требования к обеспечению безопасных условий труда; 3) Документы, подтверждающие факт привлечения работника к работе в выходной день без оформления письменного распоряжения руководителя; 4) Медицинская документация, подтверждающая травму рабочего и ее степень; 5) Сведения о том, какие задачи были поручены работникам и какие меры принимались для обеспечения безопасности труда.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет дать ответ на вопрос, может ли работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с травмой рабочего, и какие меры могут быть предприняты в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 192. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником. Статья 194. Дисциплинарное взыскание. Статья 196. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.