Незаконная работа, кража на рабочем месте, отказ в выплате зарплаты и юридические возможности для пострадавших

Работодатель не имеет права удерживать заработную плату сотрудника без законной основы. В данной ситуации его обвинения в ваш адрес являются незаконными и являются попыткой склонить вас от требования выплаты заработной платы. Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения консультации о дальнейших шагах. Если работодатель не согласен выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.

Для решения вопроса, описанного в Вашем сообщении, необходимо предъявить доказательства незаконности увольнения и неуплаты заработной платы, а также оспорить обвинения в совершении кражи.

Для этого Вам могут понадобиться следующие документы и доказательства: - Свидетельские показания коллег и начальства о том, что Вы не совершали кражи; - Копия(ы) приказа(ов) о приеме на работу и увольнении, если таковые имеются; - Копия документа, подтверждающего начисление заработной платы за период работы; - Копия уведомления о выходе из рабочей книжки, если таковое было оформлено.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, то Вы можете обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и порядка урегулирования трудовых споров.

Незаконное увольнение, неуплата заработной платы и незаконные обвинения в преступлении являются нарушением трудового законодательства и могут быть подлежащими рассмотрению в специализированных судебных инстанциях.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 2 Трудового кодекса РФ – Основные принципы трудового законодательства; Статья 19 Трудового кодекса РФ – Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений; Статья 20 Трудового кодекса РФ – Форма трудового договора; Статья 137 Трудового кодекса РФ – Оплата труда; Статья 154 Трудового кодекса РФ – Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 158 Трудового кодекса РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 181 Трудового кодекса РФ – Дисциплинарное взыскание; Статья 1106 Гражданского кодекса РФ – Определение местонахождения юридического лица (работодателя).

Также данная ситуация может попадать под действие таких статей Уголовного кодекса РФ как: Статья 158 УК РФ – Кража; Статья 159 УК РФ – Мошенничество; Статья 160 УК РФ – Разбой; Статья 161 УК РФ – Грабеж.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.