Незаконная работа и отказ работодателя выплатить компенсацию после травмы на рабочем месте

Работа без официального оформления трудовых отношений запрещена законодательством Российской Федерации. Если работник получил травму на работе и ему была обещана компенсация за умолчание о случившемся, то это является нарушением закона, и работодатель должен нести ответственность за это. Работник в данной ситуации имеет право на обращение за медицинской помощью и получение компенсации за причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Доказательства того, что Вы работали на данном месте и получили травму, включая свидетельские показания, если таковые имеются.
2. Любые договорные отношения между Вами и работодателем, включая контракты на выполнение работы, оплату труда, соглашения о компенсации в случае травмы и т.п.
3. Результаты медицинского обследования, выполненного в травмпункте, где была учтена Ваша травма.
4. Корреспонденцию (письма, сообщения) между Вами и Вашим работодателем, в которой рассматривается это вопрос.

Подобная ситуация попадает под действие Закона РФ "О недрах", который требует от работодателя выполнять обязательства, связанные с охраной труда, включая предоставление работникам мер социальной поддержки и компенсации болезни или травмы, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Если Вы обнаружили желание Вашего работодателя уклониться от своих обязательств, Вам стоит обратиться за советом и помощью к специалисту в области трудового права или юристу, чтобы защитить Ваши права и обеспечить справедливое урегулирование этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к работе); - Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на трудовые отношения без заключения трудового договора); - Статьи 1085-1087 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение обязательств); - Статьи 218-220 Уголовного кодекса Российской Федерации (уголовная ответственность за нарушение трудовых прав работника, в том числе неофициального работодателя).

Но для более точного ответа на вопрос нужна дополнительная информация, например, какая конкретно была обещанная компенсация и есть ли какие-либо документы, подтверждающие обещание работодателя.