Освобождение и компенсация за травмы на рабочем месте: история осужденного, получившего серьезные травмы и нуждающегося в медицинской помощи

Добрый день. Освобождение от наказания в связи с получением увечий не является самоцелью российского уголовного законодательства, однако возможно обратиться в суд с просьбой об условном освобождении на основании статей 80, 81 Уголовного кодекса Российской Федерации. По этим статьям освобождение возможно в случае если осужденный находится в тяжелом состоянии здоровья такого характера, что отбывание наказания в условиях лишения свободы приводит к угрозе его жизни, при этом состояние здоровья не позволяет выполнять наказание в других условиях. По поводу компенсации нужно обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ними работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда, однако ответственность за произошедшие в результате травмы наказания регулируется в различных ситуациях разными законодательными актами. Поэтому в каждом конкретном случае нужно ознакомиться с ситуацией и определить права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1) Решение суда о приговоре моего сына по статье 115 УК РФ;

2) Медицинские документы, подтверждающие тяжесть заболевания и инвалидности;

3) Документы, подтверждающие факт получения увечий на рабочем месте, например, рапорт;

4) Официальное заявление о возможности предоставления моему сыну медицинской помощи и просьба об освобождении его на этом основании.

В случае желания подать на компенсацию за получение увечий на рабочем месте необходимо обратиться к юридическому консультанту для уточнения правил и процедур, регулирующих данный процесс в Российской Федерации.

В данном случае следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 100 УК РФ "Основания и порядок применения наказания лишения свободы";
• Статья 107 УК РФ "Условно-досрочное освобождение от наказания";
• Статья 114 УК РФ "Отбывание наказания в местах лишения свободы";
• Статья 120 УК РФ "Отбывание наказания в виде ограничения свободы";
• Статья 151.1 Трудового кодекса РФ "Об ущербе, причиненном здоровью работника".

Относительно возможности освобождения вашего сына следует обращаться к надзорным органам и суду, которые рассматривают вопросы по исполнению наказаний. Относительно компенсации за полученные увечья на рабочем месте, вы можете подать в суд на работодателя требование об ущербе, причиненном здоровью вашего сына.