Незаконная установка видеокамеры на рабочем месте: права сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, установка видеокамер на рабочих местах может осуществляться только с согласия работников, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты прав субъектов персональных данных и других законных интересов работодателя. В случае, если работодатель установил видеокамеру без согласия работника и не проинформировал его об этом, это может быть нарушением закона. Работник вправе обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной договор, который Вы заключили с работодателем, с указанием места работы.

2. Письменное заявление, направленное работодателю с запросом о наличии видеонаблюдения на рабочем месте, о причинах и цели установления видеокамеры, а также о том, было ли оно оформлено и согласовано с соответствующими органами.

3. Документы, подтверждающие факт установления видеокамеры на рабочем месте без Вашего согласия, такие как: фотографии видеокамер, снимки документов, сведения, полученные от свидетелей или коллег.

4. Конституция Российской Федерации, Кодексы, статьи Конвенций и др., которые закрепляют право граждан на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

В зависимости от сложности ситуации, могут потребоваться другие документы и свидетельства, необходимые для установления обстоятельств данного вопроса.

Статья 24 Конституции РФ, статья 152 ТК РФ, статья 138.1 ГК РФ, статья 152-1 ТК РФ, статья 10 ФЗ "О персональных данных".